Pour contribuer à l'atteinte de vos objectifs en management et e-management ....

Pour contribuer à l'atteinte de vos objectifs en management et e-management .... - JM.ROLLAND Conseil & Formation

Au moins 2 voies pour développer l'efficacité et l'efficience des femmes et des hommes dans leur parcours professionnel :

  • Au sein des Écoles de Commerce, d'Ingénieurs et des Universités.
  • Dans les Grandes, Moyennes et Petites Entreprises. 
Depuis plus de 20 ans, j'apporte ainsi ma contribution à la préparation des futurs cadres des entreprises et au développement des cadres débutants et expérimentés en activité.

Ce double positionnement Entreprises et Écoles me permet d'apporter des réponses concrètes sur les thèmes suivants :
  • La compréhension des attentes des entreprises et de leurs futurs salariés afin d'optimiser les processus de préparation, de recrutement et d'intégration au sein des systèmes d'enseignement.
  • L'innovation dans les méthodes et outils de communication et de management, adaptée aux entreprises dans des logiques de proximité et à distance.
  • La mise en place de formations-actions sur mesure en adéquation avec les objectifs de développement des cadres et futurs cadres dans les écoles, universités et entreprises.
  • La prise en compte des différences entre les générations X, Y ... et les solutions à apporter aux problématiques posées.
  • Les méthodes et outils en Management et Communication, de Proximité et à Distance pour les Hommes, les Équipes et les Projets, adaptés aux besoins actuels.

Derniers Articles dans la Presse : (Visibles en bas de page)

- CCIMP-Agora du business-Vitrolles : Comment mieux convaincre en 5 minutes en B to B ? Mars 2012

- L'Expansion-Management Review : Des collaborateurs sous e-influence
Déc. 2011 - N° 143 - p32 à 39

- Courrier Cadres & Dirigeants : On en peut plus se passer d'Internet
Déc. - 2011 - Jan. 2012 - N°57 - p30 à 31

- Courrier Cadres & Dirigeants : Les réseaux sociaux au bureau : pour quoi faire ?
Déc. 2011 - Jan. 2012 - N°57 - p43 à 44

- Informations Entreprise : Mais que veut donc la génération Y ?
Oct.,Nov.,Déc. 2011 - N°142 - p58 à 61 

- Challenges : Les 50 métiers qui montent - L'Intelligence émotionnelle est essentielle pour les e-managers
23 au 29 Juin 2011 - N°262 - p 77 

- Le Point : Les Patrons dépassés
Jeudi 5 Mai 2011 - N°2016 - p 34

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Pour les écoles de Commerce et d'Ingénieurs et les Universités :

Pour les écoles de Commerce et d'Ingénieurs et les Universités : - JM.ROLLAND Conseil & Formation

Aujourd'hui, avec la mondialisation, les opportunités et les menaces qu'elles entraînent, les entreprises ne veulent plus simplement des femmes et des hommes avec des savoirs et des savoir-faire, elles souhaitent aussi accueillir des personnes avec du savoir-être, indispensable à la fidélisation de leurs clients et à la dynamique de leurs équipes ... dans ce contexte :

  • Comment préparer les futurs cadres d'entreprises à réussir en entreprise ?
  • Comment les aider à développer des comportements adaptés au monde de l'entreprise ?
  • Comment les initier aux techniques de communication de proximité et à distance ?
  • Comment les aider à définir et faire le lien entre leurs Projets Personnel et Professionnel ? 
  • Comment les préparer et les entraîner au recrutement et à l'intégration dans l'entreprise ?

C'est dans ce contexte, que je vous propose d'intervenir au sein de vos établissements, sur mesure et centré sur les comportements dans le cadre des Projets Personnel et Professionnel, de la communication de Proximité et à Distance et de la découverte du Management dans les Entreprises.

 

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Pour les Cadres et Managers des Grandes, Moyennes et Petites Entreprises :

Pour les Cadres et Managers des Grandes, Moyennes et Petites Entreprises : - JM.ROLLAND Conseil & Formation


La grande majorité des entreprises parlent de leurs premières forces en citant les femmes et les hommes qu'elles ont recrutés ... de nombreuses problématiques se posent pourtant aux managers pour répondre à la fois aux objectifs demandés par leurs supérieurs hiérarchiques et diriger et motiver les équipes pour les aider à les atteindre ... pour faire vivre ce message :

  • Comment réussir à concilier les besoins des entreprises et de leurs acteurs ?
  • Comment profiter des points forts et des points d'amélioration de ses collaborateurs ?
  • Comment manager, communiquer ... au quotidien ?
  • Comment adapter son management pour réussir à diriger et motiver à distance  ?
  • Comment garder les meilleurs dans une organisation gagnante-gagnante ?

C'est sur la base de ces questions que je propose de vous accompagner, sur mesure, dans cette problématique, centrée sur les comportements en Management de Proximité et à Distance pour les Hommes, les Équipes et les Projets dans un contexte de conduite du changement.
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